La fidélisation de ses collaborateurs
Une attractivité plus forte de l’entreprise (recrutements facilités, image positive)
La réduction des coûts cachés : non-retour de congé maternité faute de mode d’accueil, absences et retards, turnover, etc.
Une performance accrue des salariés (motivation, engagement, temps de travail optimisé, concentration, qualité de vie au travail)
La réponse à un sujet clé du dialogue social et de la promotion de l’égalité hommes-femmes au sein de l’entreprise
Un coût réduit en raison des différentes mesures mises en place depuis 2004